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沙巴官网-工会主席遭遇维权难该如何反思_时事政治_中公教育网


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:工会主席遇到维权不应该反省。

任期满被企业终止劳动合同,广东惠州某外资企业工会主席与企业发生劳动纠纷,当地三级工会立即开始维权。该纠纷经过多次仲裁、法院一审、二审妥协、退回裁决,当地工会多次参与谈判协商,经过一年多,最后确保其合法权益。(6月24日《劳动者日报》)直接选举产生的企业工会主席,为了确保自己的合法权益,竟然需要一年以上的时间,经过多次仲裁、法院一审、二审妥协、起诉撤销等艰难的曲折,实际上是一波三折,不足以令人失望。当然,本新闻应该传达的主旨不是工会主席面临的维权失望和不应该给予的思考,而是希望通过这个维权案例的最后顺利表扬当地市、县、镇三级工会,为企业工会主席讨好维权。

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这个倒下也没有厚度。但是,笔者希望利用这位工会主席遭遇维权失望的典型案例,引起适当有益的思考。

一是工会主席本身为员工维持权利,如果连自己的合法权益都不能确保的话,员工的权利被破坏的时候,他们的权利需要如何有效地确保呢?进一步说,工会主席自己的维权也很困难,换成普通员工应该遇到什么样的困难和抵抗呢?其二,本文表示,这个权益受损的工会主席经过多次辛苦,最后维权顺利,但不是她自己的力量,而是在当地市、县、镇三级工会的立即出手,多次参加谈判协商的情况下得到的。如果没有当地三级工会的力量,只有这个工会主席的力量,她才需要成功吗?这不是很难得出结论吗?投影这个工会主席失望的维权案例和由此引起的想法,我们可以再会。为什么很多员工在遇到侵权行为后,维权经验大多变得那么困难,花费时间。

这也充分说明了以下两点值得注意或改进。一是工会等维权组织在充分发挥上有相当大的变革空间。只有自己的腰棒柔软,才能承受各方面的抵抗和压力,不是软弱无力地挂在嘴上,而是必须在纸上写下来。只有这样,工会等维权组织才能确实成为员工利益的代言人和维护者,员工大众也必须满足心灵的爱戴工会,反对工会,积极地带入工会。

二是部分使用者的法律意识还很疏远。这是各种劳动争议和侵犯员工权益事件再次发生的最必要的根源。

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个别使用者考虑到最大化自己的利益,可以忽视工会组织的不存在,忽视国家法律精神,随意侵犯员工的合法权益。另外,遇到敢于维权的员工,他们使用的应对措施也完全不例外。只是,忽视员工的合法权益,诽谤法律精神的使用者,只有受到越来越严格的处罚才能确实记住。

文/乔木更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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